С 2012 года страховой платеж уменьшается с 34 до 30 % (пенсионная доля - с 26 до 22 %). Это - "пиррова победа" бизнеса над ПФР и правительством. Но под этим соусом, оказывется, одновременно делается еще и отказ от закрепленного в законодательстве страхового принципа устройства пенсионной системы.
А именно, в 2012-13гг. уже более четверти общего пенсионного тарифа "стариков" (до 67-го года рождения) перестанет учитываться как пенсионные права, а пойдет в солидарный общий котел. И почти половина пенсионного тарифа "молодежи" (с 67-го года рождения) потеряет статус пенсионных прав и пойдет тоже в тот же общий котел. И "регрессивные" 10 % тарифа с годовых зарплат свыше 512 тысяч рублей тоже пойдут в тот же котел. Причем, полностью.
Что это означает? Только одно - прогрессирующая со временем уравниловка в размерах пенсий. Если сейчас долго работавший главбух получает пенсию в 2 - 2,5 раза большую, чем рядовой работник предприятия, то лет через 5-10 разрыв в их пенсиях может снизиться не менее чем в полтора-два раза. А еще лет через 10-15 стать почти неразличимым.
Фактически начата контрреформа государственной пенсионной системы. Ее превращают из страховой (с элементами распределительной) в распределительную с элементами страховой. Эта контрреформа вряд ли заденет накопительную часть будущей пенсии. Поскольку это политически не выгодно. И почти не затронет тех, кто уже получает пенсию и тех, кому до пенсии осталось не более 3-5 лет.
Но всех, кто моложе, это коснется. И чем человек моложе, тем в большей степени эта контрреформа минимизирует его будущую пенсию. Не пора ли моим друзьям со зрелыми мозгами подумать о создании своей негосударственной пенсии? Размер которой никакими государственными актами никогда не будет ограничен. В этом вопросе могу, как профессионал и активный участник негосударственной системы, оказать 100-процентную консультационную помощь.
Journal information